【IT商业新闻网讯】 近日，有网友对IT商业新闻网爆料，打开百度“完美时空”贴吧，最惹人眼的便是“萧弘”这个名字，他是完美时空现任副总裁，主要负责人力资源管理。贴吧中不乏对其的斥责之声。

完美时空贴吧中员工泄愤的截图

根据帖子中的描述，完美时空存在“压榨”基层员工的现象，具体描述的只有对员工规定请一天事假除扣一天工资外附带扣一天年假。帖子中被辱骂的萧泓，正是负责完美时空人力资源与行政管理工作的副总裁。

其实，完美时空员工对改革新政不满亦不是“一日之寒”，为此萧弘业曾在完美时空内部论坛发帖——《关于新考勤及绩效系统的官方解释》，试图平息员工对新政不满的怒火。但此贴并没有奏效，截止到5月12日下午17时许，在百度完美时空贴吧仍然充斥了员工泄愤的语言。

就完美时空新规中“请假制度”的相关规定，记者亦采访了北京市邦道律师事务所李长青律师，李律师表示，请事假先扣年假这种办法，事实上用人单位占了劳动者双倍工资的便宜。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

假如，一个劳动者日薪100元，如果不用请事假先扣年假的办法，劳动者没有休年假，那么他就应获得300元的年休假报酬。这种把年假当事假处理的办法，即使不扣工资，劳动者也只能得到100元的报酬。因此，用人单位无形中赚取了劳动者200元的差额。

据此不难看出，完美时空改革的新制度显然是与法律规定有着很大的出入。

5月12日下午15时30分左右，完美时空CEO池宇峰亲自出面，在完美时空内部论坛发贴稳定情绪。在该贴中，池宇峰表示：“这次绩效扣分的事情有一个误会，或者OA，或者BUG。” 据此，我们不难看出，此次引发完美时空员工对改革新政不满的原因，除了之前盛传的“请假制度”，新定的绩效考核标准也是重要原因。

针对于此次完美时空新定绩效考核标准引发的事件，一位游戏在研发行业从业多年的研发人员表示：“在公司内部，没达到老板预期要挨说，超出了却视而不见，这实在很令人不愉快。”

另据悉， 北京时间5月13日午间消息，易观国际分析师玉轶发布报告称，2010年第1季度《梦幻诛仙》在全国网吧市场的用户活跃度下滑。有业内人士分析，过于强调对用户付费习惯的培养，致使完美时空时空1季度财报下滑严重。

而今完美时空的新体制改革，不得不让人联想到其迟来的1季度财报。评论人士认为，如果说完美时空培养用户付费习惯导致财报下滑，那么，完美时空榨取工人薪酬，不能很好的照顾到员工的利益，其利益更将受损。完美时空此举，无疑会让本来就不是很好看的财报日后变得更加地难看。